联想裁员与全球化背景下的知识阶层失业

经典文章：联想裁员与全球化背景下的知识阶层失业

作者：fisherljy

最近，联想发布消息，再次在全球裁员1400人，占员工总数的5％左右。除了大中国区没有波及之外，这次裁员涉及到全球各个大区，而联想总部美国罗利则成为重灾区，将裁员20％。从部门来看，主要裁减的部门有会计、财务、供应链、客户服务和软件测试部门。值得注意的是，这些被裁减的部门都不是生产部门，而是知识阶层，也就是我们所说的“大学毕业生”应该从事的职业。

实际上从全球范围内都可以看到，知识阶层失业已经威胁到了美国，从而拉低了这个阶层的薪资水平。记得就是去年联想组织去美国总部采访的时候，给我们开车的是一位退休的警察，反应很慢，显得老态龙钟。但是，导游却告诉我们，这位老兄自己有5台车，就是依靠给别人开车，他的生活水平比罗利科技三角区的很多工程师的水平要高很多。今年我去美国达拉斯TI总部采访，正好见到了TI的中国员工组织在搞活动，也听到了一个比较有意思的事情：TI现在也在鼓励这些搞研发的华人工程师转岗，有潜质的可以去从事Marketing的工作；如果希望回中国发展，TI还会给予一些鼓励措施。

实际上《商业周刊》早在好几年之前就有一篇封面报道给我留下了极深的印象：它不是通过什么数据反映全球化的影响，而是写了两个准备大学毕业的学生，正准备走向社会。其中，那位美国毕业的男生正处在前所未有的惶恐之中，因为他不知道还有什么好的工作机会没有；而那位印度小姑娘却野心勃勃，已经有好几个工作职位在等着她，未来她还希望能够创立自己的公司…… 这其实就是因为世界已经变平了。从全球产业分布和跨国公司的布局来看，凡是能够在低成本地区完成的工作都将转移到低成本地区。什么工作能够转移呢？与很多人的想像相反，在美国当保姆、当护士、给人开车这些看起来层次比较低，只是体力劳动的工作，由于工作与本地化结合得很深，反而没有办法转移，像在美国护士就非常紧缺，工资一涨再涨；而像软件编程、IT系统管理、财务这些看起来好像很高端的职位，由于它的通用性，反而非常适合进行全球转移，很多都被外包给了印度和中国这样的低成本地区。于是，美国的中产阶级反而失业了。