2006年薪酬报告-java程序员年度最高可达18万年薪

一个众所周知的事实是，无论是国际公司还是国内公司，近年来管理层的工资总是一升再升。根据太和顾问的统计，2006年，IT业普通员工层薪酬增幅不到10%，领导层薪酬增幅则可达到12%左右，而且层级越高增幅越大。联想董事会主席杨元庆，去年的年薪就是在前一个年度的424万港元的基础上增至2175万港元的。而联想整体董事的酬金则由前年度的1270万港元升至去年度的1.75亿港元，激增12.8倍，增长的理由是要“和国际接轨”。

那么，国外情况又是如何呢？

美国智库经济政策研究所发表的调查数据显示，普通美国上班族2005年平均年薪约4.2万美元，但在年营业额10亿美元以上的公司中CEO的平均年薪就高达1100万美元，两者相差262倍。换句话说，以1年260个有薪工作日计算，一个上班族辛苦一年比CEO一天赚的钱还要少400美元。

同样在2005年，英国FTSE 100公司的首席执行官的平均报酬上涨了40%，达到了近300万英镑，而英国目前的平均年薪为2.25万英镑，两者相差一百余倍。

所以，有人说，“穷人才去学技术 富人则去学管理”。此言虽然有些偏激（显然管理和技术并不是对立的关系），但也的确道出了部分事实。如果说前几年美国人还在为IT业大量进行离岸外包忧心，如今他们已经领悟到了外包带来的好处：在享受海外廉价劳动力创造价值的同时，本国员工更有精力和可能进行管理和创新的工作了，实际上在很大程度上增加了国家的竞争力。事实上，美国本土的有识之士如今更加注重培养孩子的人文素质，以便在未来的竞争中占据优势地位。

明天会更好吗？

根据某招聘网的调查，2006年，在全国应届毕业生薪酬下降的大潮中，IT行业逆市而动，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅8.2%.

在《网络世界》的调查中，薪酬涨幅在15%以上的占11%，涨幅在5%~15%之间的占22%，涨幅在5%以下的占29%，保持不变的占34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。来自太和顾问的数据证实了这一点。其统计数字表明，2006年高科技行业薪酬增长率为9.3%，去除物价影响，实际增长约为7.5%左右，高于各行业的平均值。