2006年薪酬报告-java程序员年度最高可达18万年薪

同时，工作经验对薪酬的影响至关重要。还是根据某招聘网对北京地区的调查数据，刚入职场时，平均年度税前现金收入总额是45363元，第一个五年后则为60788元，第二个五年后为83405元，平均涨幅分别是34%和37.21%.

而在高压力、高风险的IT行业，薪水的决定因素当属业绩。我们采访的企业，如曙光、源讯、博彦等，其人力资源负责人都表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名软件外包公司人力资源负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元。而以末位淘汰制著称的联想，员工业绩更是直接和收入挂钩，据称差异“大得惊人”。

近年来，盛行于欧美国家的宽带薪酬管理模式的概念开始在我国的IT企业中流行，其核心也是以员工的能力和业绩作为薪酬的核心标准。所谓宽带，指的是薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。其突出变化就是大幅削减职位的级别数，与此同时却将每一级对应的薪酬浮动范围拉大，低级别的员工只要工作业绩出色，所对应的薪酬就会超过高级别的员工，员工不再需要一味通过级别的垂直上升来追求薪酬等级的提升。在宽带薪酬体系中，资历已经不再与薪酬挂钩，只要能力和业绩出色，刚出道员工的薪酬就可能超过资深员工，这样既调动了新员工的积极性，也促使高级管理人员和资深员工不断进取。

据高级顾问荆嫣红讲，目前宽带薪酬模式虽然还主要是大的外企在使用，但国内企业也逐步开始进行薪酬体系的调整，开始实行有一定带宽的“薪等制”，使同等级员工根据表现有更大的薪酬调整空间。同时薪酬包含的范围也比以前更广，这都说明企业薪酬发放将转向以业绩和能力为核心的趋势。

穷人学技术 富人学管理

实地采访和调查数据都表明，许多企业即使实行了所谓的“双通道”薪酬制，令资深技术人员的工资可以超过管理层，但实行起来看，仍然是管理层工资普遍要比资深技术人员高。某国内外包软件公司负责人表示，熟练的软件工程师的月薪可达到一万多元。但如果上升到中层管理人员，便可拿到从十万到四五十万元不等的薪水；高管层的收入更是随行就市，向外企看齐，也就是说在50万~100万元之间。